Nuevas Reglas Contratación Colombia Ley 2466 2025: Guía para Compañias

1. El Contrato a Término Indefinido como Regla General
Con la nueva reforma, los contratos a término fijo o por obra/labor pasan a ser de carácter puramente excepcional. La ley estipula que los contratos acordados de forma verbal se entenderán formalmente celebrados a término indefinido.

2. Límites Restrictivos para Contratos a Término Fijo
Límite máximo: Tienen una duración máxima permitida de 4 años.
Regla de prórrogas: Se permite el término inicial más 3 prórrogas por el mismo período pactado.
Paso a término indefinido: Si un contrato inferior a un año cumple 4 prórrogas anuales, automáticamente pasará a ser a término indefinido.
Para contratos previos al 25 de junio de 2025: Solo podrán prorrogarse por el tiempo inicialmente pactado o con duración de un año durante máximo 4 años más.

3. Delimitación Estricta en Contratos por Obra o Labor
Se debe especificar e individualizar con total claridad la labor contratada. La omisión de este detalle, la continuidad laboral tras terminar la obra o la renovación bajo el mismo objeto convertirá el vínculo en un contrato a término indefinido.

4. Eliminación de Sanciones por Omisión de Preaviso del Trabajador
La Ley 2466 reitera un punto clave: aunque se menciona el aviso previo de 30 días para el retiro del trabajador, la ley no establece ninguna sanción económica o legal si el empleado omite notificar con antelación a la empresa.